Hello, I'm
Kiki Lombarts
professor professional performance, UvA, Amsterdam UMC
Even voorstellen
De rode draad door mijn werkende leven is samen te vatten als ‘dokters en kwaliteit’. Of iets specifieker, het het functioneren en presteren van medisch specialisten, inclusief de kwaliteit van zorg en opleiden die ze leveren. Al meer dan 30 jaar onderzoek, volg, adviseer en begeleid ik hen. Ik spreek met en over dokters, kijk met hen mee en soms op hen toe. Het blijft me boeien.
Op deze website vertel ik er meer over en kunt u lezen wat dat heeft opgeleverd (mijn performance), wat me nu bezighoudt (mijn nieuws) en waar ik mee bezig ben (mijn agenda).
Nieuwtjes...
Een podcast gesprek over vrouwelijke artsen met psycholoog Karen Rensma in haar podcast Voorbij het Glazen Plafond. Karen is adviseur en coacht vrouwelijke leiders in haar eigen praktijk Hardhout en Porselein. Ze zet zich in voor genderdiversiteit en -inclusie en spreekt met wat zij noemt 'inspirerende leiders'. Nou die titel wil ik wel dragen! Dus. In november 2024 reisde ik af naar Delft voor een gesprek over vrouwen in de geneeskunde. Hoe is het met de gelijkheid tussen mannen en vrouwen? Is er sprake van een een masculiene oriëntatie in de geneeskunde? Welke consequenties heeft dat voor vrouwen? En verklaart dat misschien ook dat vrouwelijke artsen betere klinische patienten uitkomsten realiseren? Of zijn er andere verklaringen? ..... Luister het hele gesprek hier. En ga naar de podcast om ook alle andere gesprekken met Karen te beluisteren.
Hoe leren aios om compassievolle zorgverleners te zijn? Artsen - en patiënten! - vinden compassie een belangrijk aspect van goede zorgverlening, maar het vak 'compassie' is niet opgenomen in het curriculum. De facto leren aios tijdens hun (medisch specialistische) opleiding veel door 'af te kijken' van hun supervisoren; voorbeeldgedrag is daarmee een belangrijke opleidingsstrategie. In deze studie vroegen we ons af of aios compassievol gedrag observeren bij hun supervisoren en in welke mate ze supervisoren zien als rolmodellen. Bovendien waren we benieuwd of er een verschil was tussen vrouwelijke en mannelijke supervisoren. Het goede nieuws is dat aios in het algemeen positief oordelen over het compassievolle gedrag van hun supervisoren. Bovendien, supervisoren die van aios een hogere score kregen op 'compassie tonen naar patiënten en hun families', werden ook vaker als een rolmodel gezien door aios. Opvallend - doch in lijn met sociaal-historische gender verwachtingen - is dat vrouwelijke supervisoren significant beter scoorden in het tonen van compassievol gedrag, maar dat mannelijke supervisoren meer waardering kregen voor het tonen van compassie. Meer weten? Lees het artikel van Rosa Bogerd et al. dat vandaag is gepubliceerd in Perspectives on Medical Education.